育成就労に向けた準備
育成就労制度とは
育成就労制度は、技能実習制度を発展的に解消し、原則3年間の就労を通じて特定技能1号水準の人材を育成する制度です。学ぼう国際研修センターは、日本語学習と生活・就労に必要な学びを一体的に支援します。
制度の目的
人材育成と人材確保を明確な目的として、働きながら段階的に技能と日本語を身につけます。
3年間の育成
育成就労計画に沿って技能と日本語能力を高め、特定技能1号への移行を目指します。
受入れを一体支援
入国後講習、日本語到達支援、生活オリエンテーションまで継続して支援します。
制度に合わせた講習計画をご提案します
受入れ予定時期・分野・現在の日本語力を伺い、必要な講習内容を整理します。制度要件は変更される場合があるため、必ず最新の公表資料を確認してご案内します。
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