育成就労に向けた準備
転籍対応について
育成就労制度では、やむを得ない事情に加えて、一定の要件の下で本人意向による転籍が認められます。転籍は同一業務区分内が原則で、技能・日本語水準や分野ごとの転籍制限期間などの確認が必要です。
要件の確認
本人の希望、業務区分、就労期間、技能・日本語能力などを整理します。
学習情報の引継ぎ
受講履歴、到達度、配慮事項を整理し、学習が途切れないよう支援します。
関係者との連携
監理支援機関・受入れ機関と連携し、必要な講習や再学習をご提案します。
制度に合わせた講習計画をご提案します
受入れ予定時期・分野・現在の日本語力を伺い、必要な講習内容を整理します。制度要件は変更される場合があるため、必ず最新の公表資料を確認してご案内します。
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