研修センターを選ぶときの確認項目

対象制度と講習の実施体制を確認する

技能実習、育成就労、特定技能では、依頼する研修の目的や確認する条件が異なります。対象制度、分野、受講者の状況を伝え、どの講習を誰が実施するのか確認しましょう。

育成就労の講習では、実施機関や課程、講師などの要件も照合します。「対応可能」という表示だけで判断せず、自分たちの条件に対する説明を受けることが大切です。

参考：出入国在留管理庁：育成就労制度運用要領

見積りは含まれる範囲をそろえる

講習料のほかに、宿泊・食事・送迎・健康診断・延泊などの費用が別になる場合があります。下記を同じ順番で並べると比較しやすくなります。

• 講習の日数・時間と、宿泊の日数
• 費用に含まれるサービスと、別途費用
• 到着便変更・人数変更・キャンセルの扱い
• 講習後の報告書や必要資料の範囲

見学で確認する生活と学習の環境

教室だけでなく、居室、キッチン、シャワー、洗濯、通信環境などを確認します。教室の着席数と宿泊できる人数は異なるため、それぞれ尋ねましょう。

夜間の連絡方法、体調不良時の対応、生活ルールの説明方法も確認すると、実際に本人が過ごす状況を想像しやすくなります。

修了後に何が引き継がれるかを見る

講習を終えたことだけでなく、どんな指示を理解できるか、何を練習しているかを受入れ企業が把握できると、配属後の指導につなげられます。

報告書の見本や評価項目を見せてもらい、配属先の担当者が活用できる内容か確認しましょう。当センターへのご相談時にも、日程・人数・分野・現在の日本語力をお知らせください。