育成就労制度開始前チェックリスト

制度と受入れ計画

最初に対象となる制度と、本人ごとの状況を整理します。判断に迷う項目を未確認のまま進めず、確認先を決めて一覧に残しましょう。

• 受入れ予定時期・人数・就業場所が整理できている
• 分野・業務内容と必要な要件を関係機関に確認している
• 新制度と技能実習の経過措置の対象者を区別している
• 申請・認定・渡航の予定と担当者を確認している

講習と日本語教育

講習の時間だけでなく、実施する体制と、修了後に何が分かるかまで確認します。具体的な制度要件は公的な運用要領等に照らし合わせてください。

• 試験結果・入国前講習などの資料を集めている
• 必要な講習と実施機関・課程・講師等の条件を確認している
• 日程・宿泊・送迎・費用の範囲を確認している
• 修了記録と、日本語の学習状況を引き継ぐ方法が決まっている

参考：出入国在留管理庁：育成就労制度運用要領

職場と生活の受入れ準備

本人が最初に会う担当者と、初日に説明する内容を決めます。到着後に初めて調整することが多いと、本人にも担当者にも負担がかかります。

• 指導担当者と不在時の引継ぎ先が決まっている
• 本人が理解できる安全教育と確認方法を用意している
• 住居・食事・通勤・買い物・通信の案内がある
• 緊急時と日常の相談窓口を本人に伝える準備がある

配属後まで続ける確認

受入れ準備の完了は、配属後の支援の始まりでもあります。最初の面談日を予定表に入れ、実際に生活と学習が進んでいるかを確認しましょう。

• 初日・最初の一週間の確認項目が決まっている
• 継続する日本語学習の担当と方法を決めている
• 困り事を共有し、対応を記録する方法がある
• 予定変更があったときの関係者への連絡手順がある